To zgłoszenie pokazuje, że employer branding może być narzędziem realnej zmiany postrzegania, a nie tylko promocji ofert pracy. Zamiast prowadzić kolejną kampanię rekrutacyjną, ERBACHER the food family zakwestionował utrwalone stereotypy dotyczące pokolenia Z i zbudował komunikację wokół ich rzeczywistych kompetencji oraz potencjału. Dzięki temu marka wyróżniła się na tle standardowej komunikacji pracodawców, jednocześnie realizując cel biznesowy.