Już za kilka lat kluczową grupową dla rynku pracy będą osoby po 50. roku życia. Ale stereotypowe postrzeganie „starszych” i kult młodości sprawiają, że tzw. silversi są ignorowani na rynku pracy. Brak rąk do pracy – to jeden powód, by działać. Ale ważniejszy: to brak świadomości, jak wiele jeszcze tracimy nie doceniając tej części społeczeństwa.